Le Guide de référence pour la mise en œuvre des compétences du CCDUS pour les intervenants décrit un processus par étape efficace et facile à suivre pour intégrer les compétences à votre organisation. Facilitant la réalisation de projets de compétences, ce guide présente les bonnes pratiques d’intervenants qui utilisent déjà le cadre de compétences. Cette information sera utile à ceux et celles qui envisagent de se servir du cadre.
Le guide décrit un processus en trois phases :
- Planification
- Mise en œuvre
- Évaluation et réussite
Le guide s’adresse aux professionnels en ressources humaines, aux dirigeants d’organisations, aux chefs d’équipes et aux personnes participant directement à la mise en œuvre des compétences.
Les organisations qui prévoient utiliser les compétences ou qui ont commencé à le faire sont invitées à écrire à l’équipe à competences@ccsa.ca si elles ont des questions ou besoin d’aide.
L’outil Information de base sur les compétences pour les leaders s’adresse aux responsables des soins de santé et leur présente les compétences. Il décrit aussi les retombées concrètes à la portée des organisations quand les compétences servent de base aux activités de gestion du personnel.
L’outil explique les différences entre les compétences techniques et les compétences comportementales dans le contexte de la santé mentale et de la santé liée à l’usage de substances, en plus de donner un exemple de compétence technique multiniveaux et de décrire les avantages qu’offrent les compétences aux organisations de différents secteurs.
Consultez l’outil pour découvrir comment les compétences sont utiles aux organisations qui s’en servent et vous renseigner sur leurs retombées dans sept secteurs :
- Valeurs et culture
- Gestion du changement
- Recrutement
- Apprentissage et perfectionnement
- Gestion du rendement
- Avancement professionnel
- Planification
Nous voulons vous entendre!
Le CCDUS a préparé deux sondages : un pour mieux comprendre les besoins des personnes qui utilisent déjà les compétences, et un autre pour savoir comment l’organisation peut accompagner ceux et celles qui envisagent d’utiliser les compétences. Le CCDUS souhaite ainsi apprendre de votre expérience pour pouvoir mieux vous appuyer dans votre travail et renseigner les personnes intéressées à utiliser les compétences sur ce qui fonctionne bien.
Vos réponses à ces sondages seront grandement utiles à l’équipe chargée des compétences, et vos expériences nous aideront à améliorer nos ressources et à en planifier de nouvelles.
À noter que le même lien vous permet d’accéder aux deux sondages. Lorsque vous aurez répondu à la première question, vous serez dirigé(e) vers le bon sondage à remplir.
Sondage d’avant mise en œuvre
Les questions du sondage d’avant mise en œuvre des compétences nous aideront à comprendre de quoi a besoin votre organisation pour une mise en œuvre réussie des compétences. Il vous faudra une quinzaine de minutes pour remplir le sondage.
Sondage sur la mise en œuvre
Les questions du sondage sur la mise en œuvre des compétences nous aideront à comprendre l’expérience de votre organisation avec l’utilisation des compétences, les défis rencontrés et les conséquences de ces défis sur votre organisation. Il vous faudra une quinzaine de minutes pour remplir le sondage.
Des questions?
Si vous avez des questions ou si vous avez de la difficulté à remplir le sondage, écrivez-nous à competences@ccsa.ca.